Nous créons un environnement inclusif et diversifié

Nous sommes convaincus que l’humain est essentiel à la réussite de notre entreprise, que chaque collaborateur a un rôle à jouer pour façonner l’avenir et qu'il est impératif d'entretenir une bonne culture organisationnelle. 

Chez LEO Pharma, nous considérons la diversité et l'inclusion comme un élément clef de notre culture. Un environnement diversifié et inclusif favorise l'innovation, la prise de décision et l'engagement. Pour soutenir nos ambitions et renforcer nos performances, nous voulons favoriser une culture véritablement inclusive où chacun - indépendamment de son ancienneté, de son titre ou de ses choix personnels - peut s'épanouir, partager ses idées, ses opinions et être lui-même. 

À la fin de l’année 2024, nous avons atteint une répartition hommes/femmes de 55/45 et 53/47 respectivement au sein du management senior et intermédiaire. En 2024, au-delà de nos objectifs de mixité, l’approche visant à assurer la diversité au sein des équipes a été élargie et nous avons inclus la nationalité et l'âge comme indicateurs clés de suivi.