Nous cherchons constamment à étendre le champ des possibles, ensemble

Nous nous trouvons dans une période charnière de notre parcours de transformation visant à faire progresser la dermatologie médicale en développant de nouveaux médicaments biologiques, dans un domaine thérapeutique pour lequel il existe encore des besoins non couverts. 
Cela offre à chacun d'entre nous d'excellentes opportunités d'avoir un impact et nous pensons que chaque collaborateur a un rôle à jouer pour façonner notre avenir.

Dans un environnement en pleine mutation, des collaborateurs compétents et impliqués ainsi que des process efficaces et compétitifs représentent la clé de notre succès à long terme. 

Pour LEO Pharma, le moteur du dynamisme de l'entreprise est le facteur humain. C’est pourquoi nous permettons un développement continu de nos collaborateurs basé sur l'expérience et les échanges.

Faire partie de LEO Pharma signifie que vous serez invité à explorer de nouvelles méthodes de travail ou à assumer de nouvelles responsabilités. Nos collaborateurs sont encouragés à faire preuve d'audace et de curiosité - et nous disposons de l'espace nécessaire pour nous développer, grandir et acquérir une réelle expérience.

La vie d’entreprise de LEO Pharma France repose sur un dialogue fort et constructif, des pratiques managériales garantissant un traitement équitable et respectueux de chacun, et des actions de communication interne fédérant les collaborateurs.

Notre site de production basé à Vernouillet dans l'Eure-et-Loir fait l'objet d’importants investissements pour le doter d’équipements industriels de pointe et répondre à la fois aux exigences réglementaires et opérationnelles en vigueur. Satisfaire les patients, garantir un cadre de travail agréable pour les collaborateurs, gagner en performance et assurer ainsi la pérennité du site, tels sont les objectifs affirmés par la direction de la structure.

Par ailleurs, nous souhaitons favoriser l’équilibre vie professionnelle et personnelle de nos collaborateurs, afin d'assurer leur bien-être et leur performance. Nous avons ainsi signé la charte de la déconnexion, avons conclu un accord de télétravail 2 jours par semaine, et avons mis en place un programme d'aide et d'assistance aux salariés.